Структура трудовых ресурсов предприятия


Закон о профессиональной безопасности и охране здоровья в промышленности, например, устанавливает стандарты по технике безопасности для многих отраслей промышленности. Промышленно-производственный персонал в зависимости от характера выполняемых функций в процессе производства делится на рабочих основных и вспомогательных , служащих и инженерно-технических работников специалистов и руководителей. В условиях , наличия использование трудовых ресурсов регулируется не в масштабе страны, а только в рамках отдельных отраслей и территорий. Это можно сделать следующим образом, с помощью определения показателей производительности труда, анализа их динамики и выявления резервов ее повышения, что в ряде случаев требует от экономических служб фирмы разработки специальных планов организационно-технических мероприятий. Те лица, перед которыми с самого начала ставились более трудные задачи, выработали в себе более высокие рабочие качества и оказались лучше подготовленными к будущим задачам, чем те, которым давались менее сложные задания. Однако фонд рабочего времени не дает полной характеристики эффективности работы трудовых ресурсов на предприятии, поэтому для ее расчета необходима оценка эффективности использования персонала. При этом уменьшилось количество уволившихся по собственному желанию на 66,7% в 2012 году по сравнению с 2010. Важным моментом может оказаться и создание определенной физической среды. Она рассчитывается на основе метода аналогии личного опыта нормировщика и отчетных данных. По сфере применения нормы труда делятся на республиканские и отраслевые. В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение персонала, так как любые изменения, происходящие в структуре трудовых ресурсов, отражаются на результатах деятельности всего предприятия.

При изучении возрастного состава рекомендуются следующие группировки: 16, 17, 18, 19, 20-24, 25-29, 30-34, 35-39, 40-44, 45-49, 50-54, 55-59, 60-64, 65 лет и старше. При наличии ряда обособленных структурных подразделений возникает необходимость выбора для каждого из подразделений наиболее подходящего измерителя объема продукции результата производства , используемого для оценки достигнутого уровня производительности труда. Все работники предприятия делятся на две группы: 1 промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием. С Анализ имущественного потенциала начинается с общей оценки имущества организации по данным актива баланса. Фото хронометраж представляет комбинированный вид наблюдений. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным — с обслуживанием производства. Балльная оценка по 7-10-балльной шкале применяется в отношении показателей, характеризующих возраст, здоровье, подготовку работника, его интеллектуальный, творческий, инновационный потенциал. Перемещая руководителя низового звена из отдела в отдел на срок от трех месяцев до одного года, организация знакомит нового руководителя со многими сторонами деятельности организации. На структуру ППП влияют следующие факторы: уровень механизации и автоматизации производства; тип производства единичный, мелкосерийный, крупносе­рийный, массовый ; размеры предприятия; организационно-правовая форма хозяйствования; сложность и наукоемкость выпускаемой продукции; отраслевая принадлежность предприятия и др.

Анализ состава и структуры трудовых ресурсов: К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает - полезные сведения.

Экономически активное население - это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Показатели динамики рабочей силы, их краткая характеристика. В этих случаях необходимо оценить внешний рынок труда и определить имеющуюся на нем рабочую силу. Человек может и должен работать ежедневно не более того времени, которое определено как продолжительность рабочей смены, а иногда больше, но лишь в пределах разрешенного законодательством лимита сверхурочно отрабатываемых часов. Специалисты - это работники, имеющие высшее или среднее специальное образование: экономисты, агрономы, зоотехники, инженеры, механики, бухгалтеры и др. Положительной стороной этого метода является личное общение, в результате которого может сформироваться достаточно точное представление о кан-дидате. Списочная численность персонала — это совокупность работников, с которыми организация предприятие находится в соответствующих гражданско — правовых отношениях на постоянной, временной, сезонной или разовой основах вне зависимости от их участия в работе на дату или период рассмотрения, включая работающих надомников, вахтовым методом, по совместительству или по договору подряда.

Баланс трудовых ресурсов может быть составлен: 1. Помимо этого, руководство должно оценить и качество труда своих работников. По сравнению с 2010 годом в 2012 уменьшился явочный фонд рабочего времени и как следствие бюджет рабочего времени на 1,3%, по сравнению с планом показатель 2012 года ниже на 2,5%. Трудовой метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах при выпуске незавершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в денежном выражении, ни в натуральных единицах. Понятие и состав трудовых ресурсов Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Среднесписочная численность работников за более длинный временной промежуток может быть определена как среднее арифметическое взвешенное более коротких промежутков.

Анализ эффективного использования трудовых ресурсов. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. Организация тренингов и семинаров для повышения квалификации сотрудников улучшение условий труда современные компьютеры, удобные кресла, новый принтер ; 4. На предприятии проводится грамотная кадровая политика, которая способствует укреплению корпоративной культуры. Причем, каждый сотрудник в ходе этих собеседований ежегодно официально уведомляется о той оценке, которую его деятельность получила у руководства. При равномерном использовании труда среднемесячные затраты составляют 8,33 % 100:12. Преимущества оценки производительности труда по товарной продукции: возможность применения при выпуске разнородной и разнокачественной продукции; возможность сопоставления производительности труда с другими объектами даже разных отраслей ; возможность оценки динамики производительности труда за ряд лет. Но в состав трудовых ресурсов входят лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Такое увеличение стало возможным благодаря привлечению новых сотрудников. Трудоемкость обслуживанияпроизводства включает затраты труда вспомогательных рабочих Тобс. Категории Среднемесячная заработная плата за 2007 год с НДФЛ, руб. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению служб за-нятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. Каждая группа или рынок имеет четко определенные, или специфические потребности. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Она может быть статистической и аналитической. Анализ движения рабочей силы показал, что количество работников на предприятии увеличивается.

Смотрите также:



Коментарии:

  • Каждый из них в отдельности и их сочетание свидетельствуют о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики коммерческих организаций, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда. Хронометраж и фотография рабочего дня позволяют выявить и обосновать нормы времени — затраты времени на единицу продукции или работы на одно изделие или операцию, производимые одним рабочим или группой работников соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях.